栃木京福会
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活動報告
2026.10.24
ハラスメント防止対策研修を実施しました ~那須塩原市の老人ホーム寿山荘~
こんにちは(^-^)
特別養護老人ホーム寿山荘です。
10月16日、三島公民館にて、京福会の管理職や主任、リーダー等を対象としたハラス
メント防止対策研修を実施しました。
今回は54名の職員が参加し、栃木働き方改革推進支援センターの青山光夫氏を講師に
迎えるとともに、京福会の主任事務員からも法人内の取り組みについて説明を行いま
した。
研修では、パワーハラスメントにあたる言動と適切な指導との違いや、相手の気持ち
や人格を尊重すること、妊娠・出産や育児・介護に関する制度を利用しやすい職場づ
くりなどについて学びました。
また、カスタマーハラスメントについても取り上げ、利用者様やご家族からの正当な
苦情・要望には適切に対応しながら、行き過ぎた言動については職員個人で抱え込ま
ず、組織として対応することの大切さを確認しました。
職員が安心して働ける環境は、より良い介護サービスにもつながります。京福会で
は、これからもハラスメントの防止に取り組み、誰もが安心して働ける職場づくりを
進めてまいります。
特別養護老人ホーム寿山荘です。
10月16日、三島公民館にて、京福会の管理職や主任、リーダー等を対象としたハラス
メント防止対策研修を実施しました。
今回は54名の職員が参加し、栃木働き方改革推進支援センターの青山光夫氏を講師に
迎えるとともに、京福会の主任事務員からも法人内の取り組みについて説明を行いま
した。
研修では、パワーハラスメントにあたる言動と適切な指導との違いや、相手の気持ち
や人格を尊重すること、妊娠・出産や育児・介護に関する制度を利用しやすい職場づ
くりなどについて学びました。
また、カスタマーハラスメントについても取り上げ、利用者様やご家族からの正当な
苦情・要望には適切に対応しながら、行き過ぎた言動については職員個人で抱え込ま
ず、組織として対応することの大切さを確認しました。
職員が安心して働ける環境は、より良い介護サービスにもつながります。京福会で
は、これからもハラスメントの防止に取り組み、誰もが安心して働ける職場づくりを
進めてまいります。
